|
Данный маркетинг-план
представлен без примеров и подробных
объяснений, исключительно для
профессионалов.
Основные понятия:
Баллы (Б.) - это
числовой показатель, который присваивается
каждому продукту. Величина Б. зависит
от стоимости продукта (чем больше
стоимость, тем больше величина Б).
Количество набранных вами и вашей
группой баллов используется для расчета
вашей объемной скидки.
Личный
объем (ЛО) - выраженный в баллах
объем продукции, лично приобретенный
консультантом в текущем месяце.
Групповой объем (ГО) - сумма
вашего личного объема и личных объемов
консультантов всей вашей сети в текущем
месяце. На основании группового объема
(в баллах) определяется процент объемной
скидки (ОС) - от 3% до 21%.
Объем личной группы (ОЛГ) - сумма
вашего личного объема и личных объемов
консультантов вашей сети, за исключением
консультантов, входящих в группы,
достигших уровня 21% скидки в текущем
месяце.
Объемная скидка
(ОС) - вознаграждение, которое
начисляется с Объема личной группы.
Процент скидки зависит от Группового
объема и определяется из таблицы Объемных
скидок.
|
Код
|
Наименование
|
Кол-во баллов
|
Цена конс-та
|
Цена в каталоге
|
|
|
КОСМЕТИКА
|
|
|
|
|
|
СЕРИЯ P "Prime" от 13 до 20
|
|
|
|
|
PR-1
|
Prime gel. Гель для умывания
|
4,3
|
99
|
134
|
|
|
СЕРИЯ Н "Нarmony" 35+
|
|
|
|
|
Н-1
|
Lifting cream. Крем-лифтинг от морщин
|
4,9
|
112
|
152
|
|
|
СЕРИЯ C "Comfort" Уход за кожей
рук и ног
|
|
|
|
|
С-1
|
Day hands Comfort. Крем-велюр дневной для
рук
|
3,2
|
73
|
99
|
|
ECO-13
|
Чудо-салфетка универсальная из
микрофибры
|
4,7
|
117
|
159
|
Набирая баллы сам, и создавая группу,
Консультант начинает получать Объемную
скидку.
Таблица Объемных скидок
|
Статус
|
Объемная Скидка
|
Групповой объем (ГО) в Баллах
|
Личный объем (ЛО) в баллах
|
|
|
%
|
от
|
не менее
|
|
Привилегированный покупатель
|
0%
|
0
|
0
|
|
Консультант
|
3%
|
150 - 399
|
150
|
|
|
6%
|
400 - 799
|
150
|
|
Старший консультант
|
9%
|
750 - 1699
|
150
|
|
|
12%
|
1700 - 2999
|
150
|
|
|
15%
|
3000 - 4499
|
150
|
|
Вице-директор
|
18%
|
4500 - 6999
|
150
|
|
Директор
|
21%
|
7000
|
150
|
Для расчета скидки, 1 Балл = 19 рублей.
Увеличивая группу и делая карьеру в
EDELSTAR, Консультант начинает получать
премии и Авторский гонорар.
Премии
|
Квалификация
|
Условие получения звания
|
Единовременная премия, руб.
|
|
Старший Консультант
|
|
0
|
|
Вице-директор
|
|
0
|
|
Директор
|
3 варианта, см. ниже
|
25 000
|
|
Серебряный директор
|
2 группы 21% 6 периодов из 12, или 3 периода
подряд
|
50 000
|
|
Золотой директор
|
3 группы 21% 5 периодов подряд или
8 из 17
|
75 000
|
|
Рубиновый директор
|
4 группы 21% 5 периодов подряд или
8 из 17
|
100 000
|
|
Бриллиантовый директор
|
6 групп 21% 5 периодов подряд
или 8 из 17
|
150 000
|
|
Исполнительный директор
|
8 групп 21% 5 периодов подряд
или 8 из 17
|
200 000
|
|
Золотой исполнительный директор
|
10 групп 21% 5 периодов подряд или
8 из 17
|
250 000
|
|
Рубиновый исполнительный директор
|
12 групп 21% 5 периодов подряд или
8 из 17
|
500 000
|
|
Бриллиантовый исполнительный
директор
|
15 групп 21% 5 периодов подряд или
8 из 17
|
750 000
|
|
Дважды бриллиантовый исполнительный
директор
|
18 групп 21% 5 периодов подряд или 8 из
17
|
1 000 000
|
|
Вице-президент
|
21 группа 21% 5 периодов подряд или 8 из
17
|
1 200 000
|
|
Золотой Вице-президент
|
24 группы 21%
5 периодов подряд
или 8 из 17
|
2 500 000
|
|
Рубиновый Вице-президент
|
24 группы 21% на первом уровне из
которых 6 Бриллиантовые директора
5
периодов подряд или 8 из 17
|
5 000 000
|
|
Бриллиантовый Вице-президент
|
24 группы 21% на первом уровне из
которых 12 Бриллиантовые директора
5 периодов подряд или 8 из 17
|
7 500 000
|
|
Исполнительный Вице-президент
|
24 группы 21% на первом уровне из
которых 18 Бриллиантовые директора
5 периодов подряд или 8 из 17
|
10 000 000
|
|
Миллионер
|
24 группы 21% на первом уровне, из
которых все возглавляются Консультантами,
имеющими квалификацию Бриллиантовый
Директор,
8 любых периодов из 17
|
25 000 000
|
Для достижения звания ДИРЕКТОР Вам
необходимо в течение двух месяцев подряд
выполнять одно из следующих
требований:
Требование 1 Объем Вашей
личной группы равен или превышает 7000
Баллов.
Требование 2 У Вас 1 группа 21%
на первом уровне и Объем Вашей личной
группы равен или превышает 4500
Баллов.
Требование 3 У Вас 2 и более
групп 21% на первом уровне.
Директорские бонусы:
|
Бонус
|
Название бонуса
|
Условие - число 21% групп на первом
уровне
|
Начисляется
|
|
4%
|
Бонус EDELSTAR
|
1 или 2 группы 21%
|
С 21% групп 1-го уровня и далее уровней
|
|
2%
|
Серебряный Бонус
|
2 группы 21%
|
С 21% групп 2-го и далее уровней
|
|
1%
|
Золотой Бонус
|
3 группы 21%
|
С 21% групп 3-го и далее уровней
|
|
0,5%
|
Рубиновый Бонус
|
4 групп 21%
|
С 21% групп 4-го и далее уровней
|
|
0,25%
|
Бриллиантовый Бонус
|
6 групп 21%
|
С 21% групп 5-го и далее уровней
|
|
0,125%
|
Исполнительный Бонус
|
8 групп 21%
|
С 21% групп 6-го и далее уровней
|
|
0,0625%
|
Золотой Исполнительный Бонус
|
10 групп 21%
|
С 21% групп 7-го и далее уровней
|
Когда организация Консультанта
растет, то компания выплачивает Бонусы
рекрутирования.
Бонусы рекрутирования:
|
Индекс рекрутирования
|
Бонус
|
|
Рост за месяц более 4% от объема Личной
группы
|
1%
|
|
Рост за месяц более 8% от объема Личной
группы
|
2%
|
|
Рост за месяц более 12% от объема
Личной группы
|
4%
|
При расчете индекса рекрутирования
учитываются консультанты, сделавшие
хотя бы одну покупку не менее чем на 10
баллов.
Пример расчета
бонуса рекрутирования.
Если
результат предыдущего месяца - это ваша
Личная группа, состоящая из 100 человек,
то в этом месяце, чтобы получить 1% бонус,
Вашей группе необходимо зарекрутировать
4-х новых Консультантов. 2% Бонус - 8
Консультантов, 4% Бонус - 12 Консультантов.
В вашем отчете об активности указывается
количество новых Консультантов, которых
Вам необходимо рекрутировать (минимум
четырех).
Таким образом,
Бонус рекрутирования будет приносить
Вам еще дополнительно (при личной группе
в 7000 Б.) следующий доход:
7000 Б * 19 р. * 4%
= 5320 рублей в каталожный период (3 недели
или 21 день).
Источник: http://www.edelstar.ru | 
Меню сайта